Archive for Uncategorized

Udforsk kommunikationens betydning for robust organisationsforandring

Vi ser frem til at udforske kommunikationens betydning for robust organisationsforandring den 7. juni. Det gør vi sammen med Annette Bjerre Ryhede fra Artikulation . Læs mere under Kommende aktiviteter.

Følg med i del 4 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmødet 11. juni 2016. Del 4: Organisationskultur og robust forandring

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmødet 11. juni 2016. Del 3: Robusthed er noget vi er fælles om

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Følg med i del 2 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. Del 2: Robust forandring med MBTI-personlighedstesten

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 2 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Følg med i del 1 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. Del 1: Landekultur og organisatoriske forandringsprocesser.

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 1 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Bogreception: Robust organisationsforandring

Den 18. august byder vi sammen med forlaget Samfundslitteratur til bogreception for vores nye bog “Robust organisationsforandring. Design og implementering i orkanens øje”. Udover en præsentation af bogens hovedpointer, byder receptionen også på en minisamtalesalon om robusthed. Her får du lejlighed til at udforske begrebet robusthed i samtale med andre – gerne i samspil med de […]

Psykologi, forandring og kultur – Netværksarrangement på Bymosehegn d. 10.-11. juni

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? Ja, da! Derfor skal man arbejde med forskellighed, planlægge med forskellighed, og indse at robusthed også er forskelligt alt efter hvor man står. Mennesker fra forskellige kulturer er også forskellige. Danmark har f.eks. verdensrekord i mindst […]

Der er forskel på robusthed og robusthed

Der er forskel på robusthed og robusthed Begrebet “robusthed” har fået en renæssance og er blevet et buzz-word blandt offentlige og private virksomheder. For med den stadige acceleration af forandringer, vi har været vidne til igennem de seneste årtier, kræver det sit at holde fokus på kerneopgaven. Men hvem eller hvad er det, som skal […]

Måling af robust organisationsforandring

Måling af robust organisationsforandring Kan man måle forandring? Ja, selvfølgelig kan man det! Men det er ikke let. Og man risikerer nemt at måle noget forkert … vi sætter målingers bidrag til robust organisationsforandring under den kritiske lup på denne netværksdag! Med udgangspunkt i 134 målinger af forandrings-strategi, udført med den såkaldte forandrings- nexus, sætter […]

Tid og temporalitet

Program for netværksmøde den 20. november 2015 i lokale … på RUC Tid og temporalitet  Tid er den knappeste ressource af alle. Vi er alle født med begrænset tid her på jorden, så mangel på tid er et vilkår, vi konstant skal håndtere. På netværksmødet sætter vi fokus på tid og temporalitet og stiller spørgsmålet: […]