Følg med i del 4 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmødet 11. juni 2016. Del 4: Organisationskultur og robust forandring

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust?

På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring.

Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. Læs mere her: Del 1. Organisationskultur og robust forandring

Sorry, the comment form is closed at this time.