Archive for July, 2016

Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmødet 11. juni 2016. Del 3: Robusthed er noget vi er fælles om

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 3 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Følg med i del 2 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. Del 2: Robust forandring med MBTI-personlighedstesten

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 2 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]

Følg med i del 1 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. Del 1: Landekultur og organisatoriske forandringsprocesser.

Vi ved der er der forskel på mennesker. Men er der så også forskel på hvordan forandring bliver robust? På Bymosehegn satte netværket fokus på betydningen af psykologi og kultur i forhold til at skabe robust organisationsforandring. Følg med i del 1 ud af 4 dele, som giver dig et indblik i netværksmøde 11. juni. […]